勞工薪資之趨勢研究：巨量資料應用分析計畫

      勞工薪資問題近年來受到相當多的關注，尤其是勞工低薪問題，以及實質薪資十多年來成長有限的現象，雖然主計處的資料顯示勞工低薪的議題，然而，隱含在這些現象背後之原因仍有待解答，勞動部與有關單位該如何因應勞工薪資問題，也需要做更進一步的分析與討論。有鑑於此議題之重要性，本計劃擬透過巨量資料分析之技術，蒐集十年期之勞工薪資相關數據，建立預測性與分類性模型，並加入人力資源管理與勞工關係管理之專業領域知識 (domain knowledge)，從趨勢中剖析勞工薪資過低之原因，並從產業特性、企業組織以及勞工特質三個面向進行深入探討。

1. 研究團隊

   姓名	學歷	職稱	參與工作
   陳世哲	美國伊利諾大學香檳分校勞工關係博士	國立中山大學人力資源管理研究所教授兼任管理學院院長	總計畫主持人 分項計畫主持人 子計畫三：組織生產力勞工薪資之趨勢分析
   康藝晃	美國匹茲堡大學資訊科學博士	國立中山大學資訊管理學系助理教授	分項計畫主持人 子計畫一：勞工薪資之模型建構
   黃良志	美國愛荷華州立大學工業教育與科技博士	國立中正大學勞工關係學系教授	分項計畫主持人 子計畫二：產業特性與勞工薪資之趨勢分析
   吳基逞	國立台灣大學商研所博士	國立中山大學企業管理學系教授	分項計畫主持人 子計畫四：人口統計變數與勞工薪資之趨勢分析

2. 計畫之目的
   

   (1) 運用巨量資料建立勞工薪資之預測性與分類性模型。

   (2) 進行產業特性與勞工薪資之趨勢分析，找出需要投入資源管理之產業。

   (3) 進行組織生產力與勞工薪資之趨勢分析，說服企業主替員工加薪。

   (4) 進行人口統計變數與勞工薪資之趨勢分析，找出需要照顧之勞工族群。

   (5) 提出管理策略供勞動部實行與運用，實現全民共享經濟成長之理念。

ASE Social Listening for Global (日月光輿情分析與監督技術之研發Phase II) 開發計畫

​     本計劃將進行原系統之多語系功能擴展，擷取英文與簡體中文之網站相關資料，加強自動辨識字詞之演算法運算，與情境式情緒詞分析，並精進系統自動分類主題之演算法，進而增加相關新聞與文章之推薦，用以完善與提升Phase I之輿情分析與監督技術之整體系統功能，以利企業即時監控國際社會輿情之發展，擬定危機處理之因應對策，以維護企業形象及掌握國際市場脈動。

1. 研究團隊

   姓名	學歷	職稱	參與工作
   黃三益	美國明尼蘇達大學電腦科學博士	國立中山大學資訊管理系教授兼任管理學術研究中心主任	總計畫主持人

2. 計畫之目的

​(1)延續Phase I系統，將分析範圍擴充至多語言之網路新聞與社群網路之文章。

(2)擴充簡體中文及英文語意分析演算法並加強多語言文字資料處理與分析之演算法優化，包括斷詞斷句、情緒分析、潛在議題及文章關聯性演算法擴充。

台灣特色發掘架構範例：承「老高雄新探索」—文史觀光路線發展產學合作計畫

      以高雄為場域，盤點在地重點的特色元素，並以美食發展盤點面向，設定元素篩選原則、標準與模式，建立發掘的示範架構，並承接2015年「老高雄新探索—文史觀光路線發展產學合作計畫」，以高雄「哨船頭」、「哈瑪星」、「鹽埕區」三地具文化與觀光價值地區的創新文化觀光為基礎，發展具可鏈結性的特色美食元素，並驗證架構原則與模式的可行性。

1. 研究團隊

   姓名	學歷	職稱	參與工作
   黃三益	美國明尼蘇達大學電腦科學博士	國立中山大學資訊管理系教授兼任管理學術研究中心主任	總計畫主持人
   謝榮峯	美國舊金山金門大學管理學院企業管理研究所博士	國立中山大學劇場藝術學系副教授	分項計畫主持人 子計畫一：西灣文化觀光與美食加值企計劃
   吳偉寧	美國北德州大學公共行政博士	國立中山大學公共事務管理研究所助理教授	分項計畫主持人 子計畫二：哈瑪星文化觀光導覽與美食加值企計劃
   徐士傑	美國中央佛羅里達大學資訊管理博士	國立中山大學資訊管理系副教授	分項計畫主持人 子計畫三：時光之旅─鹽巷茶道酒一回計劃

2. 計畫之目的

​(1)制定特色元素標準原則、建立特色元素發掘架構、盤點大高雄美食特色元素、製作美食特色元素地圖。

(2)協助制訂美食特色元素盤點架構，美食特色元素導入哨船頭文化觀光示範應用。

其他領域與特色產業研究

     本中心未來將評估其他領域以及適當之特色產業，透過演講、訪談、座談會、研討會等方式增進瞭解與交流互動，希望藉此能進一步進行跨領域以及產學上的研究與合作。